Rozwoj zawodowy czlonka korpusu sluzby cywilnej

Wykwalifikowana i doświadczona kadra toż pełna cena i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki oraz posiadający narzędzia i umiejętność do ich zrobienia, jest gwarantem prawidłowego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz szkolenia powodują rozwój pracownika, poprawiają jego liczbę i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę przekonywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się wartościowy i doceniony, co liczy stanowienie w formie relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla pracowników wszystkich etapów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w zakładzie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) i uważają na końcu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do czynienia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z działu kadr zaś płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i przygotowań, ciekawą formę miejsc (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, liczące na końca skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to sprawienie, aby nie zechciał poszukać nowej marki i aby nakład zamontowany w jego rozwój zaczął procentować.